您应当首先向您的老板主张工资支付，若老板拒绝支付或推诿，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。针对您提出的问题，以下是我从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律关系分析
劳动合同关系：
- 您与老板之间存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板有义务按照劳动合同的约定向您支付工资。
- 如果老板将工资支付给了工友，而没有支付给您，这可能构成违约行为，您有权要求老板支付应得的工资。
工资支付义务：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果老板将工资支付给了非劳动者本人（如工友），且未经您同意，这不符合工资支付的规定，您有权要求老板重新支付工资给您。
二、解决途径建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，说明情况，要求老板支付应得的工资。
- 在协商过程中，您可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板未支付工资的情况。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令老板支付工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、投诉记录等，以证明老板未支付工资的事实。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，老板需要按照裁决结果支付工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交相关证据，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、投诉记录、仲裁裁决书等，以备不时之需。
及时行动：
- 如果发现老板未支付工资，您应当及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
最后，我建议您首先与老板进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。