结论前置：针对您描述的情况，即老板将工资打入您朋友的账户而您未实际收到，您可以通过以下几个途径来维护自己的合法权益：首先尝试与老板协商解决；若协商无果，可以向劳动行政部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

详细分析如下：

1. 与老板协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。老板将工资打入您朋友的账户，而您未实际收到，这明显违反了劳动法的规定。
   • 建议行动：您可以首先尝试与老板进行友好协商，明确表达您未收到工资的事实，并要求老板立即将工资支付到您的账户。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、转账记录（如果有的话，尽管是打入朋友账户的）、与老板的沟通记录等。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 法律背景：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
   • 建议行动：如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，您需要提供相关证据来证明老板未将工资支付给您，如上述提到的工资条、转账记录、沟通记录等。劳动行政部门在接到投诉后，会依法处理，并向拒发工资的用人单位发出《责令改正通知书》，要求其限期支付工资。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议行动：如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料来支持您的主张。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 法律背景：若对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服（且仲裁裁决未另有规定），劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向人民法院提起诉讼。
   • 建议行动：如果您对仲裁裁决不满意，或者仲裁裁决未能在规定时间内作出，您可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，您需要准备充分的证据来支持您的诉求，并按照法院的要求提交起诉状和相关证据材料。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。

后续行动建议：

• 在整个过程中，您务必保留好所有相关证据，如工资条、转账记录、沟通记录、投诉材料、仲裁申请书、起诉状等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
• 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。