结论：当您的工资被错误地打入他人账户且对方拒绝归还时，您可以通过沟通协商、寻求公司协助、向劳动监察部门投诉、联系银行、报警处理或提起民事诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 沟通协商：

   • 首先，您应明确工资属于您的合法财产，对方有义务归还。尝试与对方进行友好沟通，提供工资发放记录、工作证明等确凿证据，说明情况并要求归还。很多时候，通过平和的沟通即可解决纠纷。

2. 寻求公司协助：

   • 若沟通无果，您应立即向公司说明情况，请求公司财务部门出具工资发放证明，并由人力资源部门协助与对方沟通协调。公司在工资发放过程中有责任确保工资准确无误地发放到员工账户，因此通常会提供相应的帮助。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令对方支付您的工资报酬及可能的赔偿金。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护您的合法权益。

4. 联系银行：

   • 您可以联系自己和对方的银行，说明情况并请求协助查询资金流向、联系对方账户持有人。虽然银行主要提供协助，但可能有助于推动问题解决，例如银行可以协助冻结对方账户或提供转账记录等证据。

5. 报警处理：

   • 若对方涉嫌侵占罪（即代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还），您可向警方报案。警方会根据具体情况决定是否立案调查，并依法追究对方的刑事责任。

6. 提起民事诉讼：

   • 若其他途径均无效，您可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求对方返还不当得利。诉讼过程中需提供充分证据，如工资发放记录、银行转账凭证、沟通记录等。法院认定对方构成不当得利后，会判决返还相应款项；若对方不履行判决，您可申请强制执行。

辅助措施：

• 寻求法律援助：若您对法律程序不熟悉或无法自行收集证据，可寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
• 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 及时行动：一旦发现工资被错误打入他人账户且对方拒绝归还，您应及时采取行动，避免拖延导致权益进一步受损。

后续建议：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击对方，以免激化矛盾。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，建议及时咨询专业律师（即我，孙润润律师），以便获得更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。