结论：工友让老板把你的工资打给他，然后他不给你，这种情况涉及工资支付的法律问题，你可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、法律背景
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，你的工资应当直接支付给你，而不是通过第三方（如工友）来转交。
工友行为的性质：
- 工友让老板把你的工资打给他，然后他不给你，这种行为可能构成侵占或不当得利。
- 如果工友没有合法依据占有你的工资，并且拒绝归还，那么他可能违反了法律规定。
二、法律建议
与工友沟通：
- 首先，你可以尝试与工友进行沟通，了解他为什么这样做，并要求他立即归还你的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
向老板说明情况：
- 如果与工友沟通无果，你可以向老板说明情况，要求老板直接向你支付工资，并告知老板工友的行为。
- 老板有责任确保工资的正确支付，他可能会采取措施来纠正这个问题。
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，收集相关证据是非常重要的。
- 你可以保存工资条、银行转账记录、与工友的聊天记录等，这些证据将有助于你证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果工友仍然拒绝归还你的工资，你可以考虑寻求法律帮助。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求工友归还你的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
三、可能的法律后果
如果工友被认定侵占或不当得利：
- 他可能需要归还你的工资，并可能面临罚款或其他法律责任。
- 如果他的行为构成犯罪（如盗窃罪），他还可能面临刑事处罚。
如果你通过法律途径维权：
- 你需要按照法律程序进行，包括提交证据、参加庭审等。
- 如果法院判决你胜诉，工友将需要按照判决归还你的工资，并可能承担诉讼费用和其他相关费用。
四、额外建议
- 加强自我保护意识：在未来的工作中，确保你的工资直接支付给你本人，避免通过第三方转交。
- 及时咨询专业人士：如果你对法律程序或维权过程有任何疑问，及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的指导和帮助。
最后，我希望你能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。