工友未经你同意拿走工资且耍赖不还，这是不当占有的行为，你完全有权要求其返还。 针对这种情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与工友沟通协商
- 表明立场：首先，你可以尝试与工友进行沟通，明确指出其占有你工资的行为是不合法的，要求其立即返还。
- 保留证据：在沟通过程中，尽量保留相关的聊天记录或录音，以备后续需要。
二、收集证据
如果沟通无果，你需要开始收集证据来证明工友拿走了你的工资。这些证据可以包括：
- 工作记录：证明你与工友在同一单位工作，以及你的工作表现和出勤情况。
- 工资发放凭证：如银行转账记录、工资条等，证明工资的发放情况和金额。
- 聊天记录或证人证言：如果有其他工友目睹了工友拿走你工资的情况，或者你与工友之间关于工资的聊天记录，都可以作为证据。
三、向劳动监察部门投诉
- 提交投诉材料：将收集到的证据和投诉信一并提交给当地的劳动监察部门。投诉信中应详细描述工友拿走你工资的情况，以及你的诉求。
- 等待处理结果：劳动监察部门会对此事进行调查，并根据调查结果责令工友改正其违法行为。如果工友仍然拒绝返还工资，劳动监察部门可能会采取进一步的法律措施。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁。
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书中应明确你的仲裁请求和事实理由。
- 提交仲裁申请：将仲裁材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，你需要充分证明工友拿走你工资的事实，以及工资的数额。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持你的诉求，但工友仍然拒绝履行，你可以向法院申请强制执行。
五、法律后果与风险提示
- 工友的法律责任：如果工友被认定存在不当占有行为，且拒绝返还工资，可能会面临法律制裁，包括但不限于返还工资、支付赔偿金等。
- 你的维权成本：在维权过程中，你可能会花费一定的时间和精力来收集证据、提交投诉和仲裁申请等。但请放心，这是为了维护你的合法权益所必需的。
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与工友发生冲突或采取过激行为。
最后，我想强调的是，法律是维护你合法权益的有力武器。 在遇到类似情况时，不要害怕或退缩，而是应该积极运用法律手段来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。