核心结论：您无需直接向其他工友支付工资，但需要采取合理措施解决此事，避免纠纷升级。以下是具体分析和建议：

1. 法律关系分析：工资支付义务主体是老板，而非您

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资支付义务主体是用人单位（即老板），而非员工之间。老板承诺将工资打入您的卡，但未实际履行，属于老板违约，与您无关。
• 其他工友无权直接向您索要工资，您没有法律义务代付。若工友强行要求，可能涉及侵权（如骚扰、威胁），您可拒绝并保留证据。

2. 您的应对步骤

• 第一步：固定证据
  保存老板承诺打款的证据（如聊天记录、录音、书面协议等），以及工资未到账的银行流水或短信通知。这些是后续维权的关键。
• 第二步：与老板沟通
  再次联系老板，明确要求其履行承诺，并限定合理期限（如3日内）。沟通时注意录音或留存书面记录。
• 第三步：向劳动监察部门投诉
  若老板拒不支付，可携带证据向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或到现场提交材料），要求责令老板支付工资。
• 第四步：协助工友维权（可选）
  若工友与您关系较好，可建议他们共同投诉或申请劳动仲裁，但无需代付工资。若工友采取过激行为（如围堵、辱骂），您可报警处理。

3. 风险提示

• 若您擅自代付工资，可能面临以下风险：
  
  1. 老板事后否认承诺，导致您无法追偿；
     
  2. 工友可能以“您自愿代付”为由拒绝返还，引发民事纠纷。
     
• 因此，切勿自行垫付，应通过法律途径督促老板履行义务。

4. 若工友起诉您，如何应对？

• 若工友以“不当得利”为由起诉您，您可提供老板承诺打款的证据，证明您只是代收方而非实际债务人，法院通常不会支持工友的诉求。

总结：您无需承担支付义务，但需积极推动老板履责，并保留证据以防纠纷。如有进一步问题（如证据收集、投诉流程细节），可直接向我咨询。