结论：您描述的情况是否违法，需要结合您与老板之间的具体约定以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
若您与老板之间有明确约定：
- 如果您与老板之间有明确的书面或口头约定，规定您需要将从老板处领取的工资再分发给其他工人，而您未履行这一约定，那么您可能构成违约。老板有权依据约定要求您承担违约责任，比如赔偿因此造成的损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
若您与老板之间没有明确约定：
- 如果您与老板之间没有这样的约定，您只是作为工人从老板处领取了自己的工资，那么您没有义务将工资再分发给其他人。老板将工资打给您，可能是出于信任或其他原因，但这并不构成您必须分发工资的法律义务。
- 特殊情况：然而，如果您在领取工资时，老板明确表示这笔钱是用于支付其他工人的工资，而您却私自占有或挪用，那么您可能构成不当得利或侵占罪（如果数额较大且拒不归还）。这取决于具体情节和数额大小。
- 不当得利：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
- 侵占罪：如果数额较大且拒不归还，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侵占罪，但这一罪名通常适用于将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的情况。在您描述的场景中，是否构成侵占罪需要具体分析。
法律建议：
- 沟通协商：首先，我建议您与老板进行坦诚的沟通，解释清楚您的情况和想法，看是否能够达成共识或找到解决方案。
- 保留证据：无论您与老板之间是否有约定，都建议您保留好相关证据，如工资领取记录、聊天记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您与老板之间的分歧无法解决，或者您担心自己的行为可能构成违法或犯罪，我建议您及时咨询专业律师（即我本人，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），以便得到更具体、更专业的法律建议。
总结：您的情况是否违法取决于您与老板之间的具体约定以及相关法律规定。我建议您先与老板沟通协商，并保留好相关证据。如果问题无法解决或您担心法律风险，请随时向我咨询。