针对您提出的问题，即老板把钱给了工友，工友只发了五千而不给你们发的情况，以下是我的分析和建议：

1. 明确法律关系：

   • 首先，要明确的是，您与老板之间存在劳动关系，老板有义务按照劳动合同或相关法律规定向您支付工资。工友在此过程中，可能只是作为工资的传递者或代发者，并不承担支付工资的法律责任。

2. 分析可能的情况：

   • 工友私自截留：如果工友私自截留了部分或全部工资，这属于违法行为。您有权要求工友返还被截留的工资，并可以向老板或相关部门反映情况。
   • 老板未足额支付：另一种可能是老板本身就没有足额支付工资给工友，导致工友无法全额发放给您。这种情况下，您应直接向老板追讨未支付的工资。
   • 沟通或操作失误：还有可能是沟通不畅或操作失误导致的工资发放不全。这种情况下，建议与工友和老板进行沟通，查明原因并协商解决。

3. 采取的法律措施：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其按照劳动合同或法律规定足额支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促老板支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果对结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时行动：一旦发现工资被拖欠或未足额支付，应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效。

针对您的情况，我建议您首先与工友和老板进行沟通，查明工资未全额发放的原因。如果沟通无果，您可以按照上述法律措施逐步维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。