核心结论：针对您描述的情况，老板将钱转至他人账户却未支付给您，可能涉及多种法律关系和解决路径，需结合具体情形分析。以下是分情况说明及建议：

1. 若款项属于您的劳动报酬（如工资、奖金等）

• 法律关系：根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应直接向劳动者本人支付工资，不得克扣或无故拖欠。若老板通过他人账户转账但未实际支付给您，可能构成拖欠工资。
• 解决路径：
  • 协商：首先与老板沟通，要求其说明转账原因并补发款项，保留书面或录音证据。
  • 投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供劳动合同、工资条、转账记录等证据），要求责令限期支付。
  • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），主张工资及50%-100%赔偿金；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

2. 若款项属于其他经济往来（如借款、报销、业务款等）

• 法律关系：需根据具体约定判断。例如：
  • 借款：若您曾借款给老板，其未归还却转至他人账户，可能涉嫌转移财产逃避债务。
  • 报销/业务款：若款项属于您代垫的费用或业务回款，老板未支付可能构成违约。
• 解决路径：
  • 收集证据：整理借条、报销单、业务合同、转账记录等，证明款项性质及归属。
  • 协商/催告：书面催告老板履行付款义务，明确还款期限及违约责任。
  • 诉讼：若协商无果，可直接向法院起诉，申请财产保全（如冻结老板账户）以保障执行。

3. 若老板行为涉嫌职务侵占或诈骗（您未实际收到款项却被要求承担责任）

• 法律关系：若老板利用职务便利将公司资金或您的个人款项转至他人账户，可能涉嫌职务侵占罪（《刑法》第271条）或诈骗罪。
• 解决路径：
  • 报警：向公安机关报案，提供转账记录、聊天记录等证据，追究老板刑事责任。
  • 民事索赔：在刑事案件中提起附带民事诉讼，或单独提起民事诉讼要求赔偿损失。

通用建议

1. 固定证据：立即保存所有与款项相关的书面材料、聊天记录、转账凭证等，避免证据灭失。
2. 谨慎沟通：与老板交涉时尽量通过书面形式（如微信、邮件），保留沟通记录。
3. 及时行动：劳动争议需在1年内申请仲裁，民事诉讼时效为3年，逾期可能丧失胜诉权。

温馨提示：法律程序需结合具体证据和细节，建议根据实际情况选择合适路径。若需进一步分析，可向我提供更多信息（如款项性质、转账记录等），我将为您定制解决方案。