员工完全有权要求企业支付工资。针对您提出的问题，我将从以下几个角度进行详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的一项基本权利。即使企业单方面不为员工安排工作内容，只要劳动关系仍然存在，企业就应当支付工资。
具体来说，如果企业未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求企业支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，向企业主张经济补偿或者赔偿金。如果企业拒不支付，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
二、实际操作角度
在实际操作中，如果员工遇到企业单方面不安排工作内容且不发放工资的情况，可以采取以下措施：
与企业沟通：首先，员工可以尝试与企业进行沟通，了解企业不安排工作内容和不发放工资的具体原因，并尝试协商解决。如果企业存在误解或者暂时性的困难，通过沟通可能能够达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：如果沟通无果，员工应当开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等，以证明自己与企业之间存在劳动关系，以及企业未按照约定支付工资的事实。
申请劳动争议仲裁：在收集到足够证据后，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资，并可能主张经济补偿或者赔偿金。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
当然，也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工因为自身原因（如严重违反企业规章制度、被依法追究刑事责任等）被企业解除劳动合同，那么企业可能无需支付解除劳动合同后的工资。但是，这并不影响员工在解除劳动合同前已经产生的工资权益。
另外，如果企业因为经营困难等原因暂时无法支付工资，但已经与员工达成延期支付协议，并且按照协议约定支付了部分工资或者提供了担保的，那么员工可能需要根据具体情况来决定是否继续主张工资权益。
总结与建议：
企业单方面不为员工安排工作内容且不发放工资的行为是违法的，员工有权要求企业支付工资。在实际操作中，员工应当积极与企业沟通、收集证据、申请劳动争议仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。