结论前置：
- 若公司不安排上班但未解除劳动合同，员工有权要求公司照常发工资。
- 若公司因经营困难等原因停工停产，在合理期限内仍需支付工资，超过合理期限可按当地规定支付生活费。
- 若公司违法解除劳动合同导致员工无法上班，员工有权要求工资及赔偿。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工与公司之间存在劳动合同关系，这是双方权利义务的基础。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
公司不安排上班但未解除劳动合同：
- 在这种情况下，即使公司没有安排员工具体的工作任务，但只要劳动合同未解除，双方之间的劳动关系就依然存在。
- 公司应当继续履行支付工资的义务，因为员工并未违反劳动合同的约定，也没有主动提出解除劳动合同。
公司因经营困难等原因停工停产：
- 如果公司因为经营困难、市场变化等原因需要停工停产，这并不意味着公司可以立即停止支付工资。
- 根据相关规定，公司在停工停产期间，应当在一个工资支付周期内（通常为一个月）按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的百分之七十支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。
公司违法解除劳动合同导致员工无法上班：
- 如果公司违法解除了与员工的劳动合同，导致员工无法继续上班，那么员工不仅有权要求公司支付违法解除劳动合同期间的工资，还有权要求公司支付赔偿金。
- 在这种情况下，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果员工因为自身原因（如旷工、违反公司规章制度等）导致公司不安排其上班，并且公司据此解除了劳动合同，那么员工可能无权要求公司继续支付工资。
- 另外，如果双方在劳动合同中有特别约定，如“公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位和工作时间，且不因此支付额外工资”等，那么这些约定也可能影响员工要求公司支付工资的权利。但需要注意的是，这些约定必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。
建议与提醒：
- 作为员工，如果遇到公司不安排上班但拒绝支付工资的情况，应当及时与公司沟通协商，了解具体原因和解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。