结论前置：公司不安排工作但您照常上班的情况下，公司仍然需要支付您工资。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您提供了正常的劳动，无论公司是否安排具体的工作任务，公司都应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向您支付相应的工资。
具体来说，如果劳动合同中明确规定了您的工资标准，那么公司应当按照该标准支付工资。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司应当按照国家规定或者集体合同约定的标准支付工资。在任何情况下，公司都不得以不安排工作为由，拒绝支付或者减少支付您的工资。
二、实际操作角度
在实际操作中，如果公司不安排工作但您仍然照常上班，建议您采取以下措施来维护自己的权益：
三、特殊情况考虑
当然，也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果公司因为经营困难等原因暂时无法安排工作，但仍然希望保留您的劳动关系，那么公司可能会与您协商降低工资或者采取其他措施。在这种情况下，双方应当通过协商达成一致意见，并签订书面协议来明确双方的权利和义务。但是，这种协商必须是在双方自愿、平等的基础上进行，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、法律后果
如果公司违反法律法规的规定，拒绝支付或者减少支付您的工资，那么您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付相应的经济补偿。如果公司仍然拒绝支付，那么您可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
总结与建议：公司不安排工作但您照常上班的情况下，公司仍然需要支付您工资。如果您遇到这种情况，建议您先保留好相关证据，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。