结论：公司一个月不安排上班，员工通常仍有权获得工资，但具体情形需根据员工是否提供了正常劳动、公司是否属于停工停产状态以及劳动合同或公司规章制度的相关规定来综合判断。

分析说明：

1. 员工提供了正常劳动的情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 若员工在一个月内虽未被安排具体工作任务，但仍按照公司要求到岗、待命或提供了其他形式的正常劳动，公司应按劳动合同约定的标准支付工资。

2. 公司停工停产的情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若公司因经营困难、市场变化等原因停工停产，且非员工原因导致，那么在第一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同约定的标准支付员工工资。
   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的生活费不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

3. 劳动合同或公司规章制度有特别规定的情况：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了在公司未安排工作时的工资支付标准或方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照劳动合同或公司规章制度的规定执行。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司未安排工作的原因及后续安排，并要求公司按照法律法规或劳动合同的规定支付工资。
• 收集证据：员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：若公司拒绝支付工资或双方无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律后果：

• 若公司违反法律法规或劳动合同的规定，未支付员工工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 员工也有权通过法律途径追究公司的法律责任，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。