结论：面对公司拖欠工资的情况，员工不能擅自不上班并直接要求工资，而应通过合法、合理的途径来维护自己的权益。擅自不上班可能被视为旷工，进而引发新的纠纷，甚至可能导致劳动合同被解除且难以主张后续权益。

详细分析：

1. 法律依据与员工权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这表明，公司拖欠工资已违反法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。但这一权利的行使需要通过合法途径，而非擅自不上班。

2. 擅自不上班的风险：

   • 员工若因拖欠工资而直接不上班，可能被公司认定为旷工，面临公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 缺勤还可能给公司带来损失，影响员工的职业声誉和未来发展，甚至在后续的法律纠纷中处于不利地位。

3. 合理做法与建议：

   • 与公司沟通协商：发现拖欠工资后，员工应首先与公司进行积极沟通，了解原因，并要求明确支付时间。保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等，作为日后维权的证据。
   • 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其支付拖欠工资。
   • 申请劳动仲裁：员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。申请时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明双方的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
   • 解除劳动合同并要求补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，员工因公司拖欠工资而解除劳动合同的，有权要求公司按工作年限支付经济补偿。在解除劳动合同前，建议员工向公司发出书面的解除劳动关系通知，并明确指出因公司拖欠工资而决定解除劳动合同。
   • 保持正常工作状态：在整个维权过程中，员工应继续按时上班，履行工作职责，以避免被视为旷工或违反公司规章制度，从而保护自己的合法权益不受进一步损害。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司拖欠工资的情况严重，且员工担心继续上班可能面临更大的风险（如公司即将破产、无法支付工资等），员工可以在咨询专业律师后，考虑通过法律途径申请财产保全或先予执行等措施，以保障自己的权益。

总结与建议： 面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。擅自不上班不仅不能解决问题，反而可能给自己带来更大的法律风险和职业发展障碍。因此，建议员工采取上述合理做法，既保障了自己的合法权益，又避免了不必要的麻烦。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。