公司一般无权不给员工发工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者正常提供劳动的情况下，公司必须依法支付工资。

不过，也存在一些法定特殊情形，公司可以暂时不支付或扣减部分工资。比如，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

除此之外，公司无故拖欠或克扣工资的行为是违法的，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果你遇到了公司不发工资的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求给出合理说明和解决方案。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。