用人单位不安排工作，仍需支付工资。这是基于劳动法律法规的明确规定，也是保障劳动者权益的重要原则。
核心结论阐述：
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论是否实际提供劳动，用人单位都有义务按时足额支付工资。
具体情况分析：
- 非因劳动者原因停工、停产：
- 一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按当地政府规定的标准支付生活费。
- 用人单位恶意不安排工作：这种情况下，用人单位仍需为劳动者提供工作条件并支付劳动报酬。如果违反，劳动者有权要求用人单位按照正常出勤支付工资，并可能获得经济补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确了工资支付的基本原则。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条进一步规定了用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件时，劳动者可以解除劳动合同并有权要求经济补偿。
劳动者权益保护途径：
如果用人单位不按规定支付工资，劳动者可以采取以下措施保护自己的权益：
- 向劳动行政部门举报：劳动行政部门有权责令用人单位改正并进行处罚。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位不安排工作并不能免除其支付工资的义务。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。