结论：用人单位未安排员工停工，而员工没上班的情况下，用人单位是否需要支付工资，需根据具体情况来判断，但一般情况下，只要劳动关系存续，用人单位就有支付工资的义务。以下从不同角度进行详细分析：
一、非因劳动者原因未上班
用人单位原因导致未安排工作：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常各地会规定支付一定比例的生活费。
- 具体分析：如果是因为用人单位的原因（如经营调整、设备故障等）导致员工无法上班，且在一个工资支付周期内，用人单位应全额支付劳动合同约定的工资。超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，则支付不低于最低工资标准的报酬；若未提供正常劳动，则按当地政府规定的标准支付生活费。
不可抗力等客观原因导致未上班：
- 如自然灾害、疫情等不可抗力导致无法上班，应根据具体情况和相关政策法规处理。通常鼓励双方协商解决，可能采取调整薪酬、轮岗轮休等方式。在此情况下，用人单位可能无需全额支付工资，但应支付一定比例的生活费或按照当地政策执行。
二、因劳动者原因未上班
- 个人健康问题、未按要求提供入职材料等：若劳动者因个人健康问题、未按要求提供入职材料等原因导致未能上班，用人单位一般无需支付全额工资，但合同有特殊约定的除外。例如，如果劳动合同中明确规定了因劳动者原因未上班时的工资支付标准，则按合同约定执行。
- 双方协商一致待岗：若双方协商一致待岗，应就待岗期间的待遇进行明确约定，并按约定支付费用。这种情况下，工资支付标准取决于双方的协商结果。
三、用人单位恶意不安排工作
- 如果用人单位恶意不安排工作，属于违反劳动合同约定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照正常出勤支付工资。同时，劳动者还可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。
四、劳动者权益保护途径
- 如果用人单位不按规定支付工资，劳动者可以采取以下措施保护自己的权益：
- 向劳动行政部门举报：劳动行政部门有权责令用人单位改正并进行处罚。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 无论何种情况，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位都有义务按时足额支付工资（或生活费）。
- 遇到用人单位不支付或拖欠工资的情况，劳动者应及时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 建议双方在签订劳动合同时，尽量明确各种情况下的工资支付标准，以减少潜在的争议和风险。
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