因建设单位设备未到造成工人停工，一般情况下，建设单位仍需要支付工人工资，但具体支付情况需根据停工原因、合同约定以及法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度

• 有约定从约定：如果工人与建设单位（或通过劳务分包单位）签订的劳动合同中，明确约定了因设备未到等非工人原因导致的停工期间工资支付方式，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定停工期间按一定比例支付工资，或者全额支付。
• 无约定或约定不明：若合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么需要依据相关法律法规来处理。

2. 法律法规角度

• 工资支付保障：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。对于因非劳动者原因导致的停工，如设备未到，劳动者并未提供劳动，但这种情况并非劳动者过错，因此用人单位仍需承担一定的工资支付责任。
• 停工留薪期工资：在类似工伤停工留薪期的情境下（虽然本例不直接涉及工伤，但原理相似），劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于非工伤原因的停工，虽然法律没有直接规定“停工留薪期”，但可以参照这一原则，即用人单位应支付一定期间的工资，以保障劳动者的基本生活。
• 地方性规定：部分地区可能有更具体的地方性法规或规章，对因非劳动者原因导致的停工期间工资支付作出明确规定。例如，某些地区可能规定停工在一定期限内（如一个月内），用人单位需全额支付工资；超过该期限的，可按一定比例支付。

3. 实际操作与建议

• 协商解决：在发生因设备未到导致的停工时，建设单位与工人（或劳务分包单位）应首先进行协商，就停工期间工资支付问题达成一致意见。
• 保留证据：工人应保留好与停工相关的证据，如停工通知、设备未到货的证明等，以备在后续争议中作为证据使用。
• 法律途径：若协商无果，工人可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑

• 不可抗力：如果设备未到是由于不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致的，且该因素无法预见、无法避免且无法克服，那么建设单位可能无需支付停工期间的工资。但这种情况较为罕见，且需严格符合不可抗力的构成要件。
• 工人过错：如果停工是由于工人自身过错（如故意损坏设备、违反操作规程等）导致的，那么建设单位可能无需支付停工期间的工资，甚至有权要求工人承担赔偿责任。

总结与建议：

• 在大多数情况下，因建设单位设备未到造成的工人停工，建设单位仍需要支付一定期间的工资。
• 具体支付方式需根据劳动合同约定、地方性规定以及实际情况来综合判断。
• 工人应保留好相关证据，并与建设单位进行协商；协商无果的，可寻求法律途径解决。

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