结论：在劳动关系未解除但用人单位停止营业且不安排工作的情况下，用人单位仍需支付工资，具体支付标准需根据停工停产的时间长度及劳动者是否提供正常劳动来确定。

详细分析：

1. 一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果用人单位停止营业的时间在一个工资支付周期内（如一个月），那么即使劳动者没有实际工作，用人单位也应按照劳动合同约定的标准全额支付工资。
   • 举例：假设劳动合同约定月工资为6000元，用人单位在一个月内停止营业且不安排工作，那么用人单位应支付劳动者6000元工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若超过一个工资支付周期，情况则有所变化。如果劳动者提供了正常劳动，那么用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
   • 如果劳动者没有提供正常劳动，那么用人单位应按国家有关规定办理，通常会支付一定的生活费。这个生活费的标准各地可能有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）。
   • 举例：假设当地月最低工资标准为2200元，用人单位停止营业超过一个月且劳动者未提供正常劳动，那么用人单位可能需支付劳动者不低于1540元（2200元的70%）或1760元（2200元的80%）的生活费，具体比例需根据当地规定确定。

法律建议：

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在发生纠纷时证明自己的劳动关系及工资标准。
• 及时沟通：如果用人单位停止营业且不安排工作，劳动者应及时与用人单位沟通，了解停工停产的原因及工资支付情况，并要求用人单位出具书面说明。
• 维权途径：如果用人单位拒绝支付工资或生活费，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付工资或生活费，劳动者有权要求用人单位补发，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能被追究刑事责任。

总之，在劳动关系未解除但用人单位停止营业且不安排工作的情况下，劳动者仍有权要求用人单位支付工资或生活费。如果遇到此类问题，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。