在劳动关系存续但员工没有工作的情况下，是否需要支付工资，需分情况讨论：

1. 双方协商一致，员工暂时不上班且保留劳动关系

   • 在这种情况下，法律上是允许用人单位不支付工资的，但用人单位必须依法继续为员工缴纳社会保险费。这是基于双方自愿达成的协议，不违反法律法规的强制性规定。

2. 非因劳动者原因造成停工、停产、歇业

   • 根据《劳动法》及相关规定，若停工、停产、歇业时间在一个工资支付周期内，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 若停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资。
   • 若劳动者未提供正常劳动，企业需支付给劳动者基本生活费，该费用通常为当地企业职工最低工资标准的80%，且包含职工个人缴纳的养老保险、医疗保险等费用。

3. 员工不同意暂时不上班且保留劳动关系的安排

   • 如果员工不同意用人单位提出的暂时不上班且保留劳动关系的安排，员工有权要求解除劳动关系。在此情况下，用人单位必须支付经济补偿金，具体金额根据员工在用人单位的工作年限和工资水平确定。

法律建议：

• 对于用人单位而言，若因经营原因需要暂时停工或安排员工不上班，应与员工充分协商，并明确停工期间的工资支付或生活费支付问题，以避免劳动纠纷。
• 对于员工而言，若遇到用人单位无故停工或不支付工资的情况，应及时向劳动行政监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若用人单位违反法律法规规定，拒不支付劳动者工资或生活费，将面临劳动行政部门的处罚，并可能承担向劳动者支付赔偿金的责任。
• 若员工因用人单位违法行为而解除劳动关系，用人单位还需支付经济补偿金，这将对用人单位的经济利益和声誉造成不利影响。

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