如果双方不存在雇佣关系，那么一般情况下是不需要支付工资的。因为工资是基于雇佣关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位按照约定支付报酬的一种法律关系。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 雇佣关系的定义：

   • 雇佣关系是指劳动者与用人单位之间，依照法律规定签订劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付工资并保障劳动者的其他合法权益的法律关系。

2. 工资支付的前提：

   • 工资支付的前提是存在有效的雇佣关系。如果双方没有签订劳动合同，或者劳动合同已经终止，且没有其他法律上的依据表明双方存在雇佣关系，那么用人单位就没有义务支付工资。

3. 不存在雇佣关系的情况：

   • 如果双方只是口头约定，没有签订正式的劳动合同，且没有其他证据能够证明存在雇佣关系，那么这种情况下，用人单位是不需要支付工资的。
   • 另外，如果双方之间的是劳务关系、合作关系等其他非雇佣关系，那么工资的支付就需要根据双方的具体约定来确定，而不是基于雇佣关系的法律规定。

4. 法律后果：

   • 如果双方不存在雇佣关系，但用人单位错误地支付了工资，那么这可能构成不当得利，用人单位有权要求劳动者返还。
   • 反之，如果劳动者在没有雇佣关系的情况下要求用人单位支付工资，那么这种要求是没有法律依据的，用人单位可以拒绝支付。

综上所述，不存在雇佣关系时，用人单位一般不需要支付工资。但需要注意的是，双方之间的具体法律关系可能因实际情况而有所不同，因此在处理相关问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。