没有任何金钱来往也可能构成雇佣关系（劳动关系）。关键在于劳动者与用人单位之间是否存在实际用工行为、管理与被管理关系，以及劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分。

详细分析如下：

1. 主体适格性：

   • 用人单位和劳动者必须符合法律规定的主体资格。用人单位应是依法成立的组织，如企业、个体经济组织等；劳动者应是达到法定年龄、具有劳动能力，并以劳动收入为主要生活来源的自然人。

2. 实际用工行为与管理关系：

   • 即使没有直接的金钱交易，但如果劳动者实际参与了用人单位的劳动过程，接受了用人单位的管理与约束（如遵守考勤制度、工作纪律等），这就构成了实际用工行为和管理关系，是认定劳动关系的重要因素。

3. 劳动内容的相关性：

   • 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。例如，在餐馆里，厨师提供的烹饪服务就是餐馆业务的核心组成部分。

4. 双方合意：

   • 用人单位与劳动者之间应达成建立劳动关系的共识，这种共识可以通过口头或书面形式表达。

5. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如学徒期间、试用期或某些形式的志愿服务中，劳动者可能并未获得直接的经济报酬，但只要他们实际参与了用人单位的生产经营活动，并接受了管理，就可能构成劳动关系。

因此，没有金钱来往并不直接决定雇佣关系（劳动关系）的存在与否。如果你在这方面有具体的疑问或情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。