没有金钱交易是否算雇佣人员，不能一概而论，需要分情况讨论：
存在雇佣关系核心要素的情况：
- 法律定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，雇佣关系（或劳动关系）的成立，并不完全依赖于金钱交易的存在。雇佣关系的核心在于双方是否存在管理与被管理、支配与被支配的关系，以及劳动者是否提供了劳动并接受用人单位的指挥和管理。
- 实际案例：例如，在某些实习、学徒或志愿者活动中，虽然可能没有直接的金钱报酬，但如果存在明确的上下级关系，劳动者（或实习生、学徒、志愿者）需要遵守用人单位的规章制度，接受其指挥和管理，并为其提供劳动，那么这种关系在法律上可能被认定为雇佣关系（或劳动关系）的一种形式，只是可能不涉及工资支付或支付较低的补贴。不过，志愿者活动通常不被视为雇佣关系，因其主要基于自愿和无偿原则。
- 法律后果：如果认定为雇佣关系，即使没有金钱交易，劳动者也可能享有某些法律权益，如劳动保护、社会保险等（具体取决于实际情况和法律规定）。同时，用人单位也可能需要承担相应的法律责任和义务。
不存在雇佣关系核心要素的情况：
- 纯粹帮忙或友情协助：如果双方之间不存在管理与被管理的关系，只是基于友情、亲情或社区互助等原则进行的帮忙或协助，且没有明确的劳动提供和接受指挥管理的行为，那么这种关系通常不被认定为雇佣关系。
- 独立承包或合作关系：如果双方是基于平等、自愿的原则进行合作，且各自独立承担责任和风险，没有形成管理与被管理的关系，那么这种关系更可能被认定为独立承包或合作关系，而非雇佣关系。
建议：
- 对于劳动者而言，如果怀疑自己与用人单位之间是否存在雇佣关系，即使没有金钱交易，也应仔细审查双方之间的实际关系和互动方式，以及是否存在管理与被管理的元素。
- 对于用人单位而言，应明确与劳动者之间的关系性质，避免模糊或误导性的表述，以减少法律风险和纠纷。
总结：没有金钱交易并不一定意味着不存在雇佣关系。是否构成雇佣关系，需要综合考虑双方之间的实际关系、互动方式以及是否存在管理与被管理的元素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。