没有营业执照雇佣工人，这种行为通常属于非法用工，可能会面临一系列的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律定性
非法用工的定义：
- 根据相关法律法规，非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，在未取得合法经营资格的情况下，擅自招用劳动者进行生产经营活动的行为。
非法用工的特征：
- 主体不合法：用工单位未取得营业执照或未经依法登记、备案。
- 行为违法性：擅自招用劳动者进行生产经营活动，违反了国家关于劳动用工的法律法规。
二、法律后果
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对非法用工单位进行查处，并依法给予行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
- 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，非法用工单位可能面临较高的罚款额度，具体数额根据违法情节和后果严重程度而定。
民事赔偿：
- 非法用工单位与劳动者之间形成的劳动关系不受法律保护，但劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的，仍有权依法享受工伤保险待遇。
- 如果非法用工单位未给劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者应享受的工伤保险待遇将由非法用工单位承担。这包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等各项费用。
刑事责任：
- 在某些严重情况下，非法用工行为可能构成犯罪，如非法经营罪、重大责任事故罪等。
- 如果非法用工单位的行为导致劳动者重伤、死亡或者其他严重后果，相关责任人员可能面临刑事追究。
三、实际案例与风险提示
实际案例：
- 曾有某无证加工厂擅自招用多名工人进行生产活动，后因安全事故导致工人重伤。经劳动行政部门查处，该加工厂被处以高额罚款，并需承担全部医疗费用和残疾赔偿金。同时，加工厂负责人因涉嫌重大责任事故罪被追究刑事责任。
风险提示：
- 对于用工单位而言，务必在取得合法经营资格后再招用劳动者，遵守国家关于劳动用工的法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 对于劳动者而言，在应聘时应仔细了解用工单位的资质和信誉情况，避免陷入非法用工的陷阱。如果发现用工单位存在非法用工行为，应及时向劳动行政部门举报或寻求法律援助。
总结与建议：没有营业执照雇佣工人属于非法用工行为，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等严重后果。因此，我建议用工单位务必遵守国家法律法规，取得合法经营资格后再进行招工活动；同时，劳动者也应提高警惕，保护自己的合法权益。如果您在劳动用工方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。