雇佣工人没有营业执照，该单位或其出资人将面临严厉的法律处罚，主要包括行政处罚和可能的刑事责任追究。以下是对此问题的详细分析：
一、行政处罚
取缔与没收违法所得：
- 根据《无照经营查处取缔办法》及相关规定，无营业执照的单位从事经营活动并雇佣劳动者，属于典型的无照经营行为。
- 工商行政管理部门将依法取缔该单位，并没收其违法所得。
罚款：
- 罚款的数额根据违法所得的情况而定。若违法所得10万元以上，将处以违法所得2倍至5倍的罚款；若无违法所得或违法所得不足10万元，将处以10万至50万元的罚款。
- 此外，若无照经营行为危害人体健康、存在重大安全隐患等，还将没收专门用于无照经营的工具、设备等财物，并处5万元以上50万元以下的罚款。
二、刑事责任追究
- 若无营业执照单位雇佣劳动者的行为构成其他犯罪，如发生重大伤亡事故或造成严重后果，可能涉嫌重大责任事故罪等罪名。
- 在这种情况下，相关责任人将被依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。
三、对劳动者的影响及维权途径
劳动报酬与经济补偿：
- 即使单位无营业执照，也应按照约定或法定标准向劳动者支付劳动报酬。
- 若因单位原因解除劳动关系，需支付经济补偿金；若造成损害（如工伤），还需承担赔偿责任。
维权途径：
- 劳动者可向当地劳动保障监察机构举报，要求查处并维护自身权益。
- 若协商无果，可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动关系及欠薪等证据，由仲裁委员会裁决雇主支付工资和经济补偿。
- 如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
四、建议与总结
- 对于单位或出资人：应主动履行责任，按时支付各项费用，积极赔偿劳动者损害，避免面临更严厉的法律处罚。
- 对于劳动者：应增强法律意识，入职前核查单位资质，保留好相关证据，权益受损时及时通过合法途径维权。
- 对于相关部门：应加强监管，及时发现非法用工行为并严格执法，维护良好的市场环境和社会秩序。
无营业执照的单位雇佣工人是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了市场秩序。若您正遭遇此类情况，或对后续赔偿、工资追讨等问题存在疑问，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。