针对您提出的“没从业人员在经营的公司怎么处罚”的问题，首先我们需要明确的是，公司没有从业人员而继续经营可能涉及到违反相关法律法规的情况，但具体的处罚措施会依据具体的法律法规和违规情节而定。以下是从相关法律法规角度进行的分析：
结论前置
公司没有从业人员而继续经营，若违反相关法律法规，可能会面临责令限期改正、罚款、停产停业整顿等处罚措施。具体的处罚将依据违规情节、相关法律法规以及当地执法部门的裁量而定。
详细分析
法规依据：
- 虽然您未明确指出是哪种类型的公司，但一般而言，公司经营需要遵守《公司法》、《劳动法》以及相关行业法规。
- 对于特定行业，如生产、批发等，还有可能需要遵守如《烟花爆竹生产经营安全规定》等特定行业的安全规定。
处罚措施：
- 责令限期改正：执法部门在发现公司没有从业人员而继续经营的情况后，首先可能会责令公司限期改正，即要求公司尽快招聘从业人员，恢复正常经营。
- 罚款：如果公司未在规定期限内改正，或者违规情节较为严重，执法部门可能会对公司处以罚款。罚款的具体数额将依据相关法律法规和违规情节而定。
- 停产停业整顿：对于严重违规的公司，执法部门可能会采取停产停业整顿的处罚措施，即要求公司暂时停止经营，进行整顿，直至符合相关法律法规要求。
- 其他处罚：除了上述处罚措施外，执法部门还可能根据公司违规的具体情况，采取其他相应的处罚措施，如吊销营业执照等。
实际案例：
- 以《烟花爆竹生产经营安全规定》为例，该规定明确要求生产企业、批发企业应当建立从业人员、外来人员、车辆进出厂（库）区登记制度。如果企业未建立这一制度，根据规定，将可能面临责令限期改正、罚款、停产停业整顿等处罚。
法律建议
- 合规经营：公司应确保在经营过程中遵守相关法律法规，包括招聘足够的从业人员，确保公司正常运营。
- 及时了解法规变化：公司应密切关注相关法律法规的变化，及时调整经营策略，确保合规经营。
- 咨询专业意见：如果公司在经营过程中遇到法律问题，应及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。