针对您提出的“公司没登记从业人员怎么处理”的问题，这通常涉及到公司未按照相关法律法规为劳动者办理登记或备案手续的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》以及其他相关劳动法律法规，用人单位有义务为劳动者办理登记或备案手续。这是保障劳动者权益、规范劳动市场秩序的重要措施。
二、未登记的处理方式
责令改正与没收违法所得：
- 如果公司未按照规定为劳动者办理登记或备案手续，登记机关（如市场监督管理部门）有权责令公司改正，并没收其违法所得。
罚款措施：
- 如果公司拒不改正上述违法行为，登记机关可以对其处以1万元以上10万元以下的罚款。
- 对于情节严重的违法行为，登记机关还可以依法责令公司关闭停业，并处以10万元以上50万元以下的罚款。
行政处罚程序：
- 登记机关在发现违法行为后，会进行立案、调查、审查、告知、决定、送达和执行等行政处罚程序。
- 在这些程序中，公司有权进行陈述、申辩，并可以要求听证。
三、公司的应对措施
立即自查自纠：
- 公司应立即对未登记从业人员的情况进行自查，并尽快为相关人员办理登记或备案手续。
配合调查与整改：
- 如果公司接到登记机关的调查通知，应积极配合调查工作，并按照要求提供相关证据和资料。
- 同时，公司应根据登记机关的整改意见，及时采取措施进行整改。
加强内部管理：
- 公司应建立健全内部管理制度，确保所有从业人员的登记和备案工作得到及时、有效的执行。
- 定期对内部管理制度进行审查和更新，以适应法律法规的变化和公司发展的需要。
四、建议与预防
- 加强法律法规学习：公司应定期组织员工学习相关法律法规，提高法律意识和合规意识。
- 建立合规机制：公司可以建立合规机制，如设立合规部门或指定合规负责人，负责监督和管理公司的合规工作。
- 定期自查与审计：公司应定期进行自查和审计，及时发现并纠正潜在的合规问题。
综上所述，公司未登记从业人员是违反相关法律法规的行为，登记机关有权对其进行责令改正、没收违法所得、罚款等行政处罚。因此，公司应高度重视并立即采取措施进行整改，以避免不必要的法律风险和损失。