用人单位未按规定登记从业人员的，将面临责令改正及罚款等处罚措施。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：

   • 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
   • 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
   • 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2. 《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条：

   • 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；
   • 情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；
   • 情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

二、处罚措施及流程

1. 责令改正：

   • 社会保险行政部门或劳动保障行政部门在发现用人单位未按规定登记从业人员后，会首先责令其限期改正，给予用人单位自我纠正的机会。

2. 罚款：

   • 若用人单位逾期不改正，将面临罚款处罚。罚款的数额根据应缴社会保险费的数额确定，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
   • 同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以罚款，具体数额根据情节严重程度确定，范围在五百元以上一万元以下。

3. 处罚流程：

   • 立案：社会保险行政部门或劳动保障行政部门在核查线索后，符合立案标准的会及时立案；
   • 调查取证：行政部门会搜集相关证据，进行现场核实，并制作笔录，允许当事人进行辩解陈述；
   • 告知：在作出处罚决定前，行政部门会告知当事人违法事实、处罚依据及享有的权利，包括听证权；
   • 决定：根据调查结果，行政部门会作出处罚决定，并制作行政处罚决定书；
   • 执行：当事人应在规定期限内履行处罚决定，逾期不履行的，行政部门可申请人民法院强制执行。

三、对用人单位及从业人员的影响

1. 对用人单位的影响：

   • 罚款处罚将增加用人单位的经济负担；
   • 违法行为还可能影响用人单位的信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

2. 对从业人员的影响：

   • 用人单位未按规定登记从业人员，可能导致从业人员无法享受相应的社会保险待遇，如医疗保险、生育保险等；
   • 在发生工伤或疾病时，从业人员可能因无法获得社会保险赔偿而面临经济困难。

四、建议与措施

1. 用人单位应严格遵守社会保险登记规定：

   • 及时办理社会保险登记、变更登记和注销登记；
   • 准确申报应缴纳的社会保险费数额，确保从业人员的合法权益得到保障。

2. 从业人员应了解自身权益：

   • 积极关注用人单位是否为自己办理了社会保险登记；
   • 在发现用人单位存在违法行为时，及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

3. 行政部门应加强监管和执法力度：

   • 定期对用人单位进行社会保险登记情况的检查；
   • 对发现的违法行为及时立案查处，确保社会保险制度的顺利实施。

综上所述，用人单位未按规定登记从业人员将面临严厉的处罚措施。为了保障从业人员的合法权益和社会保险制度的顺利实施，用人单位应严格遵守相关规定，及时办理社会保险登记手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。