针对你提出的“没有营业执照非法用工 拖欠工资 行政处罚”问题，以下是我的详细解答：

结论前置

对于没有营业执照的非法用工单位拖欠工资的情况，劳动者有权采取多种措施维护自身权益，包括向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。同时，非法用工单位也将面临相应的行政处罚。

详细解答

1. 劳动者权益保护：

   • 证据收集：首先，劳动者应收集能证明工作和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在后续维权过程中使用。
   • 向劳动监察部门举报：劳动者可以向当地劳动监察部门举报非法用工单位的拖欠工资行为。劳动监察部门将依法对非法用工单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。同时，对于非法经营行为，劳动监察部门也会进行查处。
   • 申请劳动仲裁：即便非法用工单位没有营业执照，劳动者与其之间的纠纷仍按劳动争议处理。劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求非法用工单位支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

2. 非法用工单位的行政处罚：

   • 非法用工的法律责任：根据相关法律法规，非法用工单位将面临一系列的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿劳动者的经济损失、接受行政处罚等。
   • 行政处罚的种类：对于非法用工行为，相关行政部门可以依法对非法用工单位进行罚款、没收违法所得、责令停产停业等行政处罚。
   • 情节严重的法律责任：如果非法用工行为情节严重，构成犯罪的，非法用工单位的相关责任人员还将面临刑事责任。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规对劳动者的权益保护进行了明确规定，包括工资支付、劳动争议处理等方面。
• 《无照经营查处取缔办法》等法规对非法经营行为进行了规范，并规定了相应的法律责任和行政处罚措施。

建议与提醒

• 劳动者在维权过程中应保持冷静，依法理性维权，避免采取过激行为。
• 非法用工单位应尽快纠正违法行为，依法注册登记并规范用工，以避免不必要的法律责任和经济损失。
• 如需进一步了解相关法律法规或咨询具体法律问题，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。