没有营业执照雇佣工人，并不直接等同于建立了传统意义上的劳动关系，但可能构成其他类型的法律关系，如雇佣关系或事实劳动关系，具体取决于实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、传统劳动关系的认定
主体资格要求：
- 传统劳动关系通常要求用人单位必须持有营业执照，具备合法经营资格。没有营业执照的主体，从法律上讲，不具备合法的用工主体资格，因此不能直接与劳动者建立严格的劳动关系。
劳动合同与规章制度：
- 劳动关系往往伴随着书面劳动合同的签订，以及用人单位对劳动者的管理和规章制度的约束。没有营业执照的单位，通常无法提供这些法律文件。
二、可能构成的其他法律关系
雇佣关系：
- 定义：受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的关系。
- 应用：在没有营业执照的情况下，个体或组织如果实际上在从事经营活动，并雇佣了劳动者，双方可能形成雇佣关系。例如，未办理营业执照的个人雇佣工人在自家加工手工艺品，双方即构成雇佣关系。
事实劳动关系：
- 定义：即使没有书面劳动合同，只要存在实际劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，仍可认定劳动关系的存在。
- 应用：对于无营业执照但实际经营并雇佣劳动者的单位，若劳动者能提供充分证据证明其提供了劳动并获得了报酬，可认定为事实劳动关系。这种情况下，尽管用人单位没有营业执照，但劳动者的权益仍应受到法律保护。
劳务关系：
- 定义：提供劳务一方为接受劳务一方提供服务，接受方支付报酬的民事法律关系。
- 应用：适用于临时性、短期性的劳务活动。例如，个人请人搬运家具等，双方构成劳务关系。
三、特殊情况下的责任承担
参照劳动关系处理：
- 根据相关法律法规，如建筑施工、矿山企业等将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人时，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，即使施工队没有营业执照，建筑公司作为发包方仍需对施工队招用的工人承担用工主体责任。
支付劳动报酬及其他责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定，不具备合法经营资格的用人单位或其出资人需向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等。因此，即使无营业执照的单位被依法取缔，其出资人或负责人仍需承担支付劳动者报酬及赔偿的责任。
四、建议与注意事项
用人单位：
- 应尽快办理营业执照，以确保劳动关系的合法性和稳定性。这有助于避免法律纠纷和不必要的法律责任。
劳动者：
- 在选择用人单位时，应注意确认其是否具备合法经营资格。可以通过查询企业信用信息公示系统等方式进行核实。
- 如遇到无营业执照的单位雇佣自己的情况，应积极收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。在维权时，这些证据将起到关键作用。
总结来说，没有营业执照雇佣工人并不直接等同于建立了传统意义上的劳动关系，但可能构成其他类型的法律关系。在实际操作中，应根据具体情况综合判断，并依据相关法律法规进行认定和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。