有营业执照雇佣工人，通常构成劳动关系。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要企业（或个体工商户等）持有有效的营业执照，并实际雇佣了工人进行工作，双方就构成了劳动关系。
   • 劳动关系的特点包括：劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 营业执照的作用：

   • 营业执照是企业合法经营的凭证，它证明了企业具有从事特定经营活动的资格。在雇佣工人的情境中，营业执照是用人单位主体资格的重要证明，也是认定劳动关系的重要依据之一。
   • 没有营业执照的单位或个人雇佣工人，可能构成非法用工，此时劳动者的权益可能难以得到充分保障。

3. 雇佣工人的法律后果：

   • 一旦构成劳动关系，用人单位就需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，包括与劳动者签订书面劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
   • 如果用人单位违反相关法律法规，如未签订劳动合同、拖欠工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的劳动关系认定：

   • 虽然营业执照是认定劳动关系的重要依据，但并非唯一依据。在某些特殊情况下，如用人单位未办理营业执照但实际从事经营活动并雇佣工人，或者用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系（即未签订书面劳动合同但实际履行了劳动关系中的权利和义务），也可能被认定为劳动关系。

建议：

• 对于用人单位而言，持有有效的营业执照并依法与劳动者建立劳动关系是合法经营的基础。用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
• 对于劳动者而言，在接受雇佣时应当了解用人单位的主体资格和经营状况，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到用人单位违反法律法规的情况，应当及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

如果你在劳动关系认定或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。