有营业执照的公司招工，与劳动者之间通常构成的是劳动关系，而非劳务关系。以下从不同角度进行分析：

1. 法律定义与特征：

   • 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它具有稳定性、长期性，且劳动者通常接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员。
   • 劳务关系：劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。它通常具有临时性、一次性，且劳动者不成为用工者的成员。

2. 营业执照的作用：

   • 营业执照是公司合法经营的凭证，也是公司作为用人单位与劳动者建立劳动关系的法定前提。有营业执照的公司，具备用工主体资格，可以依法与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。

3. 实际判断标准：

   • 在实际判断中，除了看公司是否有营业执照外，还会综合考虑劳动者是否接受公司的管理、是否从事公司安排的工作、是否成为公司的成员等因素。如果劳动者符合这些条件，那么与公司的关系更倾向于劳动关系。

4. 法律后果与权益保障：

   • 劳动关系：在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、社会保险、休息休假等。同时，用人单位也需承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
   • 劳务关系：在劳务关系中，劳动者的权益保障则主要依赖于双方之间的约定。如果约定不明确或存在争议，劳动者的权益可能难以得到充分保障。

建议：

• 对于公司而言，在招工时应明确与劳动者建立的是劳动关系还是劳务关系，并依法签订相应的合同或协议，以明确双方的权利义务。
• 对于劳动者而言，在入职前应了解公司的用工性质，确保自己的权益得到充分保障。如果与公司发生争议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或公司法务方面的法律问题，可以直接向我咨询。