用人单位与有营业执照的劳动者之间，在满足一定条件下，是可以存在劳动关系的。下面我将从劳动关系的界定标准出发，详细解释这一问题。
劳动关系的界定标准
根据相关法律法规及实践，劳动关系的界定主要基于以下几个标准：
主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。用人单位应办理了营业执照，有经营权；劳动者则需年满16周岁，具备劳动能力。
劳动管理：劳动者需接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者需遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求完成工作任务，并获得相应的劳动报酬。
业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。即劳动者所从事的工作应与用人单位的经营范围、业务需求紧密相关。
有营业执照的劳动者与用人单位的劳动关系
对于有营业执照的劳动者，如果其同时满足上述劳动关系的界定标准，特别是接受了用人单位的劳动管理，并从事了用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么他们与用人单位之间就可以认定存在劳动关系。
举例说明：
假设某个体工商户（已办理营业执照）受雇于一家公司，从事该公司业务范围内的销售工作。该个体工商户需遵守公司的销售制度，完成公司下达的销售任务，并获得公司支付的工资。在这种情况下，该个体工商户与公司之间就存在劳动关系。
注意事项
书面劳动合同：虽然书面劳动合同不是认定劳动关系的唯一依据，但它是证明劳动关系存在的重要证据。因此，建议用人单位与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
事实劳动关系：如果未签订书面劳动合同，但劳动者能提供其他证据（如工作证、工资条、考勤记录等）证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，那么法律也会认可这种关系的存在。
法律责任：如果用人单位与劳动者之间存在劳动关系，但用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未支付劳动报酬等，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
总结与建议：
用人单位与有营业执照的劳动者之间，在满足劳动关系的界定标准下，是可以存在劳动关系的。为了明确双方的权利和义务，建议签订书面劳动合同。如果遇到劳动纠纷或法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。