有营业执照的人与公司之间是否构成承揽关系，不能仅凭营业执照这一因素来确定，而需要结合双方的具体约定和实际履行情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 承揽关系的定义与特征

承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的法律关系。其核心特征包括：

• 工作成果导向：承揽人需完成特定工作并交付成果，而非单纯提供劳务。
• 独立性：承揽人通常以自己的设备、技术和劳力完成工作，具有相对独立性。
• 风险承担：承揽人在完成工作过程中承担风险，如工作成果不符合要求或造成损害，需自行承担责任。

2. 营业执照的作用

营业执照是企业合法经营的凭证，表明企业具备从事特定经营活动的资格。然而，营业执照本身并不直接决定法律关系的性质。有营业执照的人与公司之间可能形成多种法律关系，如承揽关系、劳动关系、服务合同关系等，具体取决于双方的实际约定和履行情况。

3. 判断承揽关系的关键因素

要判断有营业执照的人与公司之间是否构成承揽关系，需考虑以下因素：

• 合同约定：双方是否签订了书面合同，合同中是否明确约定了工作成果、报酬、完成期限等承揽关系的核心条款。
• 实际履行情况：实际履行中，是否以交付工作成果为目的，承揽人是否以自己的设备、技术和劳力完成工作，是否独立承担工作风险。
• 报酬支付方式：报酬是否以工作成果为支付依据，而非单纯按时间或劳务量计算。

4. 可能的其他法律关系

• 劳动关系：如果双方存在长期、稳定的雇佣关系，有营业执照的人可能被视为公司的员工，双方构成劳动关系。
• 服务合同关系：如果双方约定的是提供某种服务，而非完成特定工作成果，可能构成服务合同关系。

5. 法律建议

• 明确合同条款：为避免法律纠纷，双方应在合同中明确约定法律关系的性质、工作成果、报酬、完成期限等关键条款。
• 保留证据：在履行过程中，双方应保留相关证据，如工作记录、沟通记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果对法律关系性质存在疑问或发生纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律指导和帮助。

举例说明：假设一家公司需要装修办公室，找到一家有装修资质的公司（持有营业执照）进行装修。双方签订了装修合同，明确约定了装修标准、工期、报酬等条款。在实际履行中，装修公司以自己的设备、技术和劳力完成装修工作，并独立承担装修过程中的风险。这种情况下，双方构成承揽关系。

如有具体法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。