有营业执照的情况下，个人雇佣关系的确定需结合雇佣事实、合同形式及法律特征综合判断，具体可从以下角度分析：

1. 营业执照与雇佣关系的法律关联

• 营业执照是市场主体（如个体工商户、公司）合法经营的凭证，但个人雇佣关系是否成立，与营业执照无直接因果关系。即使持有营业执照，若实际雇佣行为符合个人雇佣特征（如自然人直接雇佣、无组织化用工），仍可能被认定为个人雇佣关系。
• 关键点：营业执照的持有者是法人/个体工商户还是自然人？若以自然人身份雇佣他人（如家庭保姆、临时工），即使有营业执照，也可能被认定为个人雇佣。

2. 确定个人雇佣关系的核心要素

• 控制与指挥关系：雇主是否直接安排工作内容、时间、地点？个人雇佣中，雇主通常对劳动者有较强控制权。
• 报酬支付方式：是否按劳动成果或时间支付报酬？个人雇佣多采用现金、转账等灵活方式，无固定工资结构。
• 工具与设备提供：劳动者是否自带工具？个人雇佣中，劳动者常自备工具（如家政人员自带清洁工具）。
• 风险承担主体：劳动风险（如工伤）由谁承担？个人雇佣中，雇主通常承担主要风险。

3. 营业执照持有者的特殊情形

• 个体工商户雇佣：若营业执照登记为个体工商户，但实际用工规模小、管理松散（如小餐馆雇佣服务员），可能被认定为“个体经济组织雇佣”，适用《劳动合同法》但区别于企业用工。
• 自然人挂靠营业执照：若自然人以营业执照名义雇佣，但实际未建立组织化用工关系（如临时帮工），仍可能按个人雇佣处理。

4. 法律风险与建议

• 个人雇佣的劣势：未签订书面合同、未缴纳社保等可能导致劳动者权益受损，雇主可能面临劳动仲裁或诉讼。
• 建议：
  1. 明确用工性质：若需长期用工，建议注册为个体工商户或公司，签订劳动合同并缴纳社保。
  2. 保留证据：即使个人雇佣，也应保留工资支付记录、工作安排等证据，避免纠纷。
  3. 咨询法律：若对用工性质存疑，可直接向我咨询，我会结合具体场景分析法律风险。

总结：营业执照本身不直接决定雇佣关系性质，需结合用工事实判断。个人雇佣关系成立的核心是“自然人之间的控制与从属关系”，而非营业执照形式。如有具体案例，可进一步提供细节，我会为您详细分析。