个人雇佣个人通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳务关系与劳动关系的区别
法律性质：
- 劳务关系：是基于民事法律关系而形成的，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。个人雇佣个人，通常就是一方提供劳务，另一方支付报酬，双方之间形成的是一种简单的、直接的劳务交换关系。
- 劳动关系：则是基于劳动法而形成的，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，完成用人单位分配的工作任务。
法律适用：
- 劳务关系：主要适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，双方之间的权利义务主要通过合同来约定。
- 劳动关系：则主要适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，这些法律法规对劳动者的权益保护更为全面和严格。
权益保障：
- 劳务关系：在劳务关系中，提供劳务者通常只能依据合同约定来主张自己的权益，如报酬支付、工作条件等。如果合同没有约定或者约定不明确，提供劳务者可能会面临维权困难的情况。
- 劳动关系：在劳动关系中，劳动者享有更多的权益保障，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。同时，劳动者在遇到劳动争议时，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
个人雇佣个人的具体情况
- 短期或临时性工作：如果个人雇佣个人是为了完成短期或临时性的工作，如家庭装修、搬家等，那么双方之间通常形成的是劳务关系。在这种情况下，双方可以签订一份简单的劳务合同，明确工作内容、报酬支付等事项。
- 长期或稳定性工作：虽然个人雇佣个人通常不形成劳动关系，但如果双方之间存在长期或稳定性的工作关系，且提供劳务者在一定程度上接受了雇佣者的管理和指挥，那么这种情况可能会被认定为存在事实上的劳动关系。不过，这种情况在司法实践中较为少见，且需要具体案件具体分析。
法律建议
- 明确合同条款：无论是形成劳务关系还是劳动关系，双方都应该签订一份明确的合同，约定工作内容、报酬支付、工作条件等事项。这有助于减少纠纷的发生，并在纠纷发生时提供有力的证据。
- 了解法律风险：个人在雇佣他人时，应该了解相关的法律风险，并采取相应的措施来降低风险。例如，可以要求提供劳务者提供身份证明、健康证明等文件，以确保其具备从事相应工作的能力和条件。
- 及时咨询律师：如果在雇佣过程中遇到法律问题或纠纷，应该及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你具体情况提供更详细的法律建议。