无营业执照的用工也可能构成劳动关系，以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系认定的可能性
用人单位依法成立但未取得执照：
- 若用人单位已依法成立，只是尚未取得营业执照，且受其委托以用人单位名义与劳动者订立劳动合同，这种情况下劳动关系成立。例如，某公司已完成注册程序，但营业执照正在办理中，此时公司委托相关人员与劳动者签订劳动合同，劳动关系即已建立。
用人单位未依法成立、无合法经营资格：
- 若用人单位未依法成立，不具备合法经营资格，但劳动者实际为其工作，双方关系也可能被认定为劳动关系。这种情形下，虽用人单位无营业执照，但劳动者已付出劳动，双方形成的事实劳动关系受法律保护。比如，某未办理营业执照的小作坊雇佣工人进行生产，工人与小作坊之间即构成事实劳动关系。
二、法律保护与责任承担
劳动者权益保护：
- 即使无营业执照，劳动者的权益仍受法律保护。劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，劳动者不能仅因用人单位无营业执照就放弃维护自身权益。
用工单位责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，不具备合法经营资格的用人单位或其出资人需向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等。所以，即便用工单位无营业执照，只要存在劳动用工事实且满足劳动关系实质要件，双方形成的事实劳动关系受法律保护，劳动者权益受法律保障。
三、特殊情况下的法律关系
参照劳动关系处理：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，建筑施工、矿山企业等将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人时，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。例如，建筑公司将工程分包给无营业执照的施工队，施工队招用的工人虽不能与施工队建立严格劳动关系，但建筑公司作为发包方需承担用工主体责任。
劳务关系与雇佣关系的认定：
- 在无营业执照的用工情况下，还可能存在劳务关系或雇佣关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供服务，接受方支付报酬的民事法律关系；雇佣关系则是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的关系。这两种关系与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在差异，需根据具体情况进行认定。
四、建议与行动
劳动者：
- 若在无营业执照的用工单位工作，应保留好工作证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。同时，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维权。
用工单位：
- 应尽快办理营业执照，合法经营。若因特殊原因无法取得营业执照，也应与劳动者协商明确双方关系，避免发生纠纷。在用工过程中，应遵守相关法律法规，保障劳动者权益。
综上所述，无营业执照的用工并不绝对排除劳动关系的存在。在实际操作中，应根据具体情况进行认定和处理。如有任何法律问题或困惑，可直接向我咨询。