没给钱也可能构成雇佣关系（劳动关系），关键在于是否满足劳动关系的核心构成要件。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动关系的核心构成要件
主体适格性：
- 用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。用人单位通常是依法成立的企业、个体经济组织等；劳动者则是达到法定年龄、具有劳动能力，并以从事社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。
实际用工行为与管理关系：
- 劳动关系的核心在于实际用工行为以及双方之间的管理与被管理关系。即使劳动者暂时未获得劳动报酬，但只要他们实际参与了用人单位的劳动过程，接受了用人单位的管理与约束（如遵守考勤制度、工作纪律等），并提供了劳动，就可能构成劳动关系。
劳动内容的相关性：
- 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。例如，在工厂里，工人从事的生产工作就是该厂业务的核心组成部分。
二、没给钱但构成劳动关系的具体情形
学徒期间或试用期：
- 在学徒期间或试用期内，劳动者可能并未获得劳动报酬或报酬较低。然而，只要他们实际参与了用人单位的生产经营活动，并接受了用人单位的管理与约束，就依然可能构成劳动关系。
非全日制用工：
- 非全日制用工虽然以小时计酬为主且工作时间灵活，但其本质上仍属于劳动关系范畴。即使劳动者在某个时间段内未获得报酬，但只要他们提供了劳动并接受了管理，就可能构成劳动关系。
用人单位拖欠工资：
- 用人单位可能因各种原因拖欠劳动者的工资，但这并不影响劳动关系的存在。劳动者依然有权主张获得劳动报酬，并可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
三、证据收集与权益保护
证据收集：
- 劳动者可以通过考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。这些证据在劳动争议中起着至关重要的作用，能够帮助劳动者维护自己的合法权益。
权益保护：
- 一旦劳动关系得到确认，劳动者就有权主张获得劳动报酬、享受社会保险待遇等合法权益。如果用人单位拖欠工资或侵犯其他劳动权益，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。
四、特殊情况下的劳动关系认定
在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位之间存在口头协议但未签订书面劳动合同，或者用人单位未按时支付工资但劳动者继续提供劳动等，劳动关系的认定可能更加复杂。然而，只要满足劳动关系的核心构成要件，即使没有书面合同或未支付工资，也可能构成劳动关系。
建议：如果你认为自己与用人单位之间存在劳动关系但未获得劳动报酬，建议及时收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。