兼职是否算雇佣关系，要依据实际情况确定，如果兼职人员在雇主的授权下从事生产经营活动的，就属于雇佣关系。

一. 兼职雇佣关系的认定

1. 依据实际情况确定：根据我国相关法律的规定，兼职是不是雇佣关系并不是一概而论的，而是要依据具体的实际情况来确定。如果兼职人员在雇主的授权下从事生产经营活动，那么这种关系就属于雇佣关系。
2. 法律解释：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这里所称的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。因此，如果兼职人员是在雇主的授权下工作，就构成了雇佣关系。

二. 雇佣关系与承揽关系的区分

为了更准确地理解兼职是否构成雇佣关系，我们还需要区分雇佣关系与承揽关系。

1. 控制、支配和从属关系：雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系，雇员对工作安排没有自主权。而在承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人对如何安排工作有自主权。
2. 工作场所、工具、设备和工作时间的限定：雇佣关系中，通常是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。而在承揽关系中，定作人仅要求承揽人提供一定的劳动成果，对具体的工作过程并不做过多干涉。

我建议，在实际操作中，无论是雇主还是兼职人员，都应该明确双方的关系性质，以便在发生纠纷时能够准确地适用法律，维护自己的合法权益。如果双方对关系性质存在争议，可以寻求专业法律人士的帮助进行界定。您还有其他问题吗？