要判断兼职人员是否构成有雇佣关系的兼职，我们需要从多个维度进行综合分析。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、雇佣关系的基本定义
雇佣关系是指雇主与雇员之间，基于一定的经济目的，通过签订雇佣合同或形成事实上的雇佣关系，雇员在雇主的指挥和管理下从事有偿劳动的关系。在兼职场景中，这种关系同样适用，但具有其特殊性。
二、判断兼职是否构成雇佣关系的要点
用工协议或口头约定：
- 双方之间是否存在明确的用工协议或口头约定，是判断雇佣关系是否存在的重要依据。如果兼职人员与雇主之间有书面的用工合同，或者即使没有书面合同，但双方有明确的口头约定，且该约定涉及工作内容、报酬支付等关键条款，那么可以认为存在雇佣关系。
工作内容的指挥与管理：
- 兼职人员是否在雇主的指挥和管理下从事工作，也是判断雇佣关系的关键。如果雇主对兼职人员的工作内容、工作时间、工作地点等有明确的指示和管理，那么可以认为兼职人员与雇主之间存在雇佣关系。
报酬支付与性质：
- 兼职人员是否从雇主那里获得有偿报酬，以及报酬的性质（如是否按小时计酬、是否定期支付等），也是判断雇佣关系的重要因素。如果兼职人员因提供劳动而获得报酬，且该报酬与劳动成果直接相关，那么可以认为存在雇佣关系。
工作时间的灵活性：
- 兼职工作通常具有时间上的灵活性，但这并不妨碍其构成雇佣关系。即使兼职人员只在业余时间工作，只要其工作是在雇主的指挥和管理下进行的，且因此获得报酬，那么仍然可以认为存在雇佣关系。
法律与税务的认定：
- 在法律层面，兼职可能被视为非全日制用工关系，这同样属于雇佣关系的一种。同时，税法也关注报酬的性质与税收规定，如果兼职人员的报酬需要缴纳个人所得税等税费，那么这也从侧面证明了其与雇主之间存在雇佣关系。
三、雇佣关系与劳动关系的区别与联系
区别：
- 主体及主体双方的法律地位不同：劳动关系主体一方必须是劳动者（自然人），另一方是用人单位；而雇佣法律关系的主体则没有上述限制，且主体之间的法律地位完全平等，没有隶属性。
- 国家干预的程度不同：劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特点；雇佣法律关系则是当事人意思自治的结果。
- 形成的过程不同：劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的；雇佣法律关系则主要是在商品流通领域或其他领域中形成和实现的。
- 内容不完全相同：劳动法律关系的内容（权利义务）不具有广泛性；雇佣法律关系的内容则具有广泛性。
联系：
- 雇佣关系和劳动关系都涉及劳动者提供劳动和雇主支付报酬的基本要素。
- 在某些情况下，兼职可能同时符合雇佣关系和劳动关系的某些特征，但具体判断还需依据实际情况和法律法规进行。
四、实际案例与判断
在实际操作中，判断兼职是否构成有雇佣关系的兼职，需要结合具体案例进行分析。例如，如果一名大学生在周末为一家公司做临时促销员，双方签订了用工协议，明确了工作内容、报酬支付等条款，且该大学生在公司促销员的指挥和管理下工作，那么可以认为该大学生与该公司之间存在雇佣关系。
综上所述，判断兼职人员是否构成有雇佣关系的兼职，需要综合考虑用工协议或口头约定、工作内容的指挥与管理、报酬支付与性质、工作时间的灵活性以及法律与税务的认定等多个因素。