您好，关于您提出的“什么情况属于雇佣关系”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
雇佣关系，是雇佣法律关系的简称，它是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种法律关系。具体来说，雇佣关系是指受雇人（即雇员）利用雇佣人（即雇主）提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。
要判断雇佣关系是否存在，我们可以从形式要件和实质要件两个方面来考虑：
形式要件：
- 双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。虽然书面合同不是雇佣关系成立的必要条件，但如果有书面合同，将更有助于明确双方的权利和义务。
实质要件：
- 权力义务关系：一方提供劳务，另一方支付报酬。这是雇佣关系最本质的特征。
- 控制、指挥和监督关系：雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。在雇佣关系中，雇员通常需要在雇主的指导下工作，并接受雇主的监督和管理。
- 选任关系：雇员是否为雇主或其委托的人所选任。这体现了雇主对雇员的认可和选择权。
此外，为了更准确地理解雇佣关系，我们还可以将其与劳动关系和帮工关系进行区分：
- 与劳动关系的区别：劳动关系是受劳动法调整的用人单位和劳动者之间所形成的法律关系。与雇佣关系相比，劳动关系通常更正式、更长期，且涉及更多的劳动法规和制度。例如，劳动关系中的用人单位通常需要办理营业执照或履行登记备案手续，而雇佣关系则不一定。
- 与帮工关系的区别：帮工关系是指帮工人自愿或应被帮工人之邀，无偿给被帮工人提供劳务的行为。与雇佣关系相比，帮工关系具有互助、临时、一次性的特点，且帮工人是无偿提供劳务的，不涉及劳动报酬的支付。
综上所述，雇佣关系是一种基于生产资料和劳动力私有而形成的法律关系，它涉及一方提供劳务、另一方支付报酬的权力义务关系，以及雇员受雇主控制、指挥和监督的隶属关系。希望这个解答能够帮助您更好地理解雇佣关系的概念和特征。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。