在没有书面合同、口头合同，也没有报酬支付，且仅为单纯介绍的情况下，一般不构成雇佣关系。以下从几个方面进行详细分析：

一、雇佣关系的构成要件

雇佣关系通常要求存在雇主与雇员之间的协议（无论是书面还是口头），雇员为雇主提供劳动，并接受雇主的管理和指挥，同时从雇主那里获得报酬。这是雇佣关系的基本构成要件。

二、无合同、无报酬的情况分析

1. 无书面或口头合同：

   • 虽然没有书面合同，但如果双方存在实际的口头协议，并且劳动者实际为雇主提供了劳动，接受了雇主的管理和指挥，那么仍然有可能构成雇佣关系。然而，在您描述的情况下，连口头协议也不存在，这大大削弱了构成雇佣关系的可能性。

2. 无报酬支付：

   • 报酬是雇佣关系中的重要组成部分。如果劳动者没有从雇主那里获得任何报酬，那么这很难被视为一种雇佣关系。在您描述的情况下，没有一分钱的报酬支付，这进一步排除了构成雇佣关系的可能性。

3. 单纯介绍：

   • 如果只是单纯的介绍，而没有实际的劳动提供、管理和指挥接受，以及报酬支付，那么这更接近于一种好意施惠行为或者简单的社交行为，而不是雇佣关系。

三、法律后果与建议

• 法律后果：由于不构成雇佣关系，因此雇主不需要承担雇佣关系下的法律责任，如支付劳动报酬、提供社会保险等。同时，劳动者也无法基于雇佣关系主张相应的权利。

• 建议：

  • 如果您希望与对方建立雇佣关系，建议明确双方的权利和义务，签订书面合同，以确保双方的权益得到保障。
  • 如果您只是提供了单纯的介绍，并且没有期望获得任何报酬或建立雇佣关系，那么建议您与对方明确沟通，避免产生不必要的误解或纠纷。

四、特殊情况下的考量

虽然一般情况下无合同、无报酬且仅为单纯介绍不构成雇佣关系，但在某些特殊情况下，如果双方的实际行为表明存在一种事实上的雇佣关系（如长期、稳定的劳动提供与接受，即使没有明确的合同或报酬支付），那么仍然有可能被认定为雇佣关系。然而，这种情况需要具体的证据来支持，并且认定过程可能较为复杂和有争议性。

总结来看，在没有书面合同、口头合同，也没有报酬支付，且仅为单纯介绍的情况下，一般不构成雇佣关系。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。