在没有合同、无口头协议、无转账的情况下，确定是否存在雇用关系是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。以下是从法律角度对这一问题的全面分析：

1. 雇用关系的法律定义：

   • 雇用关系通常基于双方之间的合意，并通过合同、口头协议或其他形式表现出来。
   • 合同的存在是证明雇用关系最直接的方式，但并非唯一方式。

2. 无合同、无口头协议、无转账情况下的雇用关系判断：

   • 实际履行情况：即使没有书面合同或口头协议，如果双方实际上按照雇用关系的模式履行了各自的权利和义务（如提供劳动、支付报酬等），仍可能被视为存在雇用关系。
   • 证据收集：在没有直接证据（如合同、转账记录）的情况下，需要依靠其他间接证据来证明雇用关系的存在，如工作记录、通讯记录、证人证言等。
   • 法律推定：在某些情况下，法律可能会根据双方的行为和实际情况推定存在雇用关系，即使没有明确的书面或口头约定。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果存在事实上的雇用关系，即使没有书面合同，双方仍然享有和承担劳动法上的权利和义务。例如，雇主需要支付工资、提供劳动保护等；雇员需要遵守劳动纪律、完成工作任务等。
   • 建议：对于雇主和雇员来说，签订书面合同是明确双方权利和义务、避免纠纷的最佳方式。如果确实没有签订合同，双方应尽可能保留相关证据，以便在必要时证明雇用关系的存在。

综上所述，在没有合同、无口头协议、无转账的情况下，并不能直接否定雇用关系的存在。需要根据实际情况和证据来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。