没有合同的情况下，劳动关系依然可能合法有效。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

一、法律依据与劳动关系建立

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这一条款明确指出了劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同的签订，而是基于实际用工行为的发生。因此，即使没有书面合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，双方就形成了事实上的劳动关系。

二、判断标准与要素

在缺乏书面劳动合同的情况下，判断是否存在合法的劳动关系，通常依据以下要素：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则需是达到法定就业年龄、具有劳动能力的自然人。

2. 从属关系：劳动者需受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括遵守用人单位的规章制度、接受工作安排和监督考核等。

3. 业务相关性：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，对用人单位的业务发展产生积极影响。

三、证据支持与维权途径

为了证明事实劳动关系的存在，劳动者可以提供以下证据材料：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
• 工作证件：如工作证、服务证等，能够证明劳动者在用人单位的身份和工作岗位。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，反映劳动者的工作时间和出勤情况。
• 招聘登记表、报名表：显示劳动者应聘和入职的过程。
• 同事证言：其他劳动者的证言也可以作为辅助证据，证明劳动者在用人单位的工作情况。

即使未签订劳动合同，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。若发生劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

四、实际建议与风险提示

1. 尽量签订书面合同：尽管没有书面合同也可能形成劳动关系，但为了避免潜在的纠纷和风险，建议劳动者在用工时尽量与用人单位签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 保留相关证据：劳动者在提供劳动的过程中，应尽可能保留与劳动关系相关的证据材料，如工资支付记录、工作证件、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

3. 及时寻求法律援助：如果劳动者在劳动关系中遇到问题或纠纷，应及时向专业律师咨询并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，没有合同的情况下，劳动关系依然可能合法有效。但为了避免潜在的纠纷和风险，建议劳动者和用人单位尽量签订书面合同以明确各自的权利和义务。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。