即使没有劳动合同、管理制度和工资条，也可能构成劳动关系。具体分析如下：

在判断是否存在劳动关系时，我们需综合考虑多个因素，而不仅仅是书面合同的存在与否。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的核心要素：

   • 实际用工行为：劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，这是判断劳动关系存在的基础。
   • 管理与被管理关系：劳动者是否接受用人单位的管理，遵守其规章制度，这是劳动关系的重要特征。
   • 劳动内容的相关性：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，这有助于确认劳动关系的实质。

2. 没有劳动合同的情况：

   • 劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。在没有书面合同的情况下，如果双方存在实际用工行为，且满足上述核心要素，仍可能构成劳动关系。

3. 没有管理制度和工资条的影响：

   • 管理制度和工资条是用人单位管理劳动者、支付劳动报酬的凭证，但它们并非劳动关系的决定性因素。即使没有这些书面材料，如果劳动者实际上接受了用人单位的管理，并为其提供了劳动，且该劳动是用人单位业务的一部分，那么劳动关系仍然可能成立。

4. 证据的收集与证明：

   • 在没有直接证据（如劳动合同、工资条）的情况下，劳动者可以通过其他间接证据来证明劳动关系的存在，如考勤记录、工作证、同事证言、工作中的沟通记录等。

综上所述，即使没有劳动合同、管理制度和工资条，如果双方存在实际用工行为，且满足劳动关系的核心要素，那么仍然可能构成劳动关系。因此，在处理此类问题时，我们应综合考虑各种因素，而不仅仅是书面合同的存在与否。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。