结论：非本人雇佣的工人，且不存在劳动关系的情况下，一般不需要支付工资，但需根据具体情况判断是否存在其他应支付报酬的情形。以下从不同角度进行分析：

1. 不存在劳动关系，一般无需支付工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资是劳动者基于劳动关系而获得的劳动报酬。如果非本人雇佣的工人与您之间不存在劳动关系，那么从法律层面讲，您没有义务支付其工资。劳动关系通常基于双方之间的合意、用工事实以及符合法律规定的用工形式等要素来确定。若这些要素均不具备，则难以认定存在劳动关系，进而无需支付工资。

2. 可能存在其他应支付报酬的情形

尽管不存在劳动关系，但在某些特定情况下，您可能仍需支付一定的报酬或费用：

• 承揽关系：如果非本人雇佣的工人是按照您的要求完成一定工作，并交付工作成果，双方之间可能构成承揽关系。在承揽关系中，承揽人完成工作后，定作人（即您）应当按照约定支付报酬。这种报酬并非工资，而是基于承揽合同而产生的费用。
• 劳务关系：如果非本人雇佣的工人为您提供的是临时性、一次性的劳务服务，双方之间可能构成劳务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方有权获得相应的劳务报酬。这种报酬同样不是工资，而是基于劳务合同或口头约定而产生的费用。
• 不当得利：如果非本人雇佣的工人因您的行为而获得了利益（如误发了工资或报酬），且该利益没有法律上的依据，那么您有权要求其返还。但反过来，如果工人因您的行为而遭受了损失（如因您的指示而进行了工作但未获得报酬），且该损失与您的行为存在因果关系，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿责任并非基于劳动关系，而是基于侵权责任或不当得利等法律原则。

3. 建议与注意事项

• 明确用工关系：在雇佣工人前，应明确双方之间的用工关系性质（劳动关系、承揽关系、劳务关系等），并签订相应的合同或协议以明确双方的权利和义务。
• 遵守法律法规：无论用工关系如何，都应遵守相关的法律法规和规章制度，确保用工行为的合法性和合规性。
• 及时沟通协商：如果与工人之间存在争议或纠纷，应及时进行沟通协商，寻求妥善的解决方案。必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

最后，如果您在处理此类问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。