若双方确实不存在劳动关系，对方却将报酬写成工资，这种情况可能会带来一些法律风险和误解，但具体影响及应对措施需分情况讨论：

1. 对报酬性质有争议时：

   • 核心结论：如果双方对报酬的性质产生争议，比如对方主张是工资而你主张是劳务费、承揽费等，那么“工资”的表述可能会成为对方主张存在劳动关系的证据之一。在劳动争议中，劳动关系的存在是基础，而工资支付记录是证明劳动关系的重要证据。
   • 详细解释：在这种情况下，你需要收集其他证据来证明双方并不存在劳动关系，比如劳务合同、承揽合同、工作安排记录、支付凭证（注明是劳务费或承揽费等）等。这些证据将有助于你反驳对方的主张，并证明报酬的实际性质。

2. 税务和社保方面：

   • 核心结论：即使双方不存在劳动关系，如果报酬被错误地记录为工资，也可能涉及税务和社保方面的问题。税务机关可能根据“工资”的表述来征收个人所得税，而社保机构也可能要求补缴社会保险费。
   • 详细解释：为了避免这种情况，你可以与对方协商修改报酬的表述方式，确保其与实际性质相符。如果对方不同意修改，你可以考虑在支付报酬时，自行注明报酬的实际性质，并保留好相关证据。同时，你也可以咨询当地税务和社保机构，了解具体的税务和社保政策，以确保自己的权益不受损害。

3. 应对策略：

   • 与对方沟通：首先，你可以尝试与对方沟通，解释双方并不存在劳动关系，并要求对方修改报酬的表述方式。
   • 保留证据：无论对方是否同意修改，你都应该保留好与报酬支付相关的所有证据，包括合同、支付凭证、工作记录等。这些证据将在未来可能发生的争议中起到关键作用。
   • 寻求法律帮助：如果双方无法就报酬性质达成一致，或者对方坚持主张存在劳动关系，你可以考虑寻求法律帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。