结论前置：是否能获得工资或报酬，主要取决于是否存在一方为另一方提供了有价值的劳动或服务，并且双方是否有关于报酬支付的约定或法定的给付义务。不建立正式的劳动关系，并不意味着劳动者一定无法获得报酬。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：无劳动关系，无工资支付义务
通常情况下，工资是基于劳动关系而产生的报酬。如果没有建立劳动关系，即双方没有签订书面劳动合同且未形成事实劳动关系，那么用人单位就没有支付工资的法律义务。这是因为，劳动关系的建立是工资支付的前提，没有劳动关系，就没有工资支付的法定基础。
二、特殊情况：即使无劳动关系，也可能获得报酬
事实劳动关系：
- 即使未签订书面劳动合同，但如果劳动者实际上为用人单位提供了劳动，双方形成了事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者可以通过提供工作证、工作服、银行流水等证据来证明劳动关系的存在，并要求用人单位支付工资。
劳务关系及其他民事关系：
- 如果双方存在的是劳务关系而非劳动关系，劳动者可以获得劳务报酬。劳务关系受民法、合同法的调整，双方可以根据约定确定劳务报酬的支付方式和标准。
- 例如，在承揽关系中，只要一方按照约定完成了相应的工作或任务，对方就有义务支付报酬。这种报酬支付是基于双方之间的约定，而非劳动关系。
好意施惠等特殊情况：
- 在一些特殊情形下，即使没有任何法定的劳动或劳务关系，如果一方基于公平、合理原则接受了对方提供的具有一定经济价值的服务，也可能需要给予一定补偿。但这种情况相对少见，且补偿的金额和方式通常需要根据具体情况来判断。
三、法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 应明确自己与用人单位的关系性质，并保存好相关证据（如工作证、工作服、银行流水、聊天记录等）以维护自己的合法权益。
- 如果付出了劳动却未获得应有的报酬，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权。在维权过程中，要提供充分的证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系或劳务关系，以及对方未支付报酬的事实。
对于用人单位：
- 应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付工资以避免可能的法律纠纷和处罚。
- 如果与劳动者之间存在的是劳务关系或其他民事关系，也应明确双方的权利和义务，并按照约定支付报酬。
总结：不建立劳动关系并不意味着劳动者一定无法获得报酬。在特殊情况下，如形成事实劳动关系、存在劳务关系或其他民事关系时，劳动者仍有可能获得相应的报酬。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并根据具体情况来判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。