结论：若劳动报酬被老板说成是借的钱，你可以通过收集证据证明这是劳动报酬而非借款，并考虑通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 明确性质：

   • 首先，你需要明确这笔钱到底是劳动报酬还是借款。劳动报酬是你因提供劳动而应得的报酬，而借款则是你从老板那里借来的资金，需要归还。
   • 如果这笔钱实际上是你的工资、奖金或其他形式的劳动报酬，但老板却试图将其说成是借款，这可能涉及老板试图逃避支付劳动报酬的法律责任。

2. 收集证据：

   • 为了证明这笔钱的真实性质，你需要收集相关证据。这可能包括工资条、银行转账记录、工作合同、工作记录、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
   • 这些证据应该能够清晰地显示这笔钱是你因提供劳动而应得的报酬，而不是你从老板那里借来的资金。

3. 与老板协商：

   • 在收集了足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，明确指出这笔钱的真实性质，并要求老板按照约定支付你应得的劳动报酬。
   • 协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的争执。

4. 投诉或举报：

   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或举报老板的行为。
   • 劳动监察部门有权对老板的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

5. 法律途径：

   • 如果投诉或举报也没有得到满意的结果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付你应得的劳动报酬，并可能要求老板承担因违法行为而给你造成的损失。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 如果老板试图将劳动报酬说成是借款，并逃避支付劳动报酬的法律责任，这可能构成违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
• 尽可能收集并保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。