劳务报酬报错成工资薪金，需要及时与发放单位或财务部门沟通更正，并视情况向税务部门说明情况。具体分析如下：

一. 劳务报酬与工资薪金的区别

1. 性质不同：劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，而工资薪金则是个人因任职或者受雇而取得的所得。
2. 税收处理不同：劳务报酬和工资薪金在税收上有不同的处理方式，包括税率、税前扣除项目等。

二. 报错的影响

1. 税收负担可能增加：如果劳务报酬被错误地报为工资薪金，可能会导致个人税收负担增加，因为工资薪金的税前扣除项目和税率可能与劳务报酬不同。
2. 可能影响个人权益：错误的报酬性质可能会影响个人的社保缴纳、公积金提取等权益。

三. 应对措施

1. 及时沟通更正：发现劳务报酬被报错成工资薪金后，应立即与发放单位或财务部门沟通，要求更正报酬性质，并重新开具正确的报酬证明。
2. 向税务部门说明情况：如果已经因为错误的报酬性质而产生了税收问题，应及时向税务部门说明情况，并提供相关证明材料，以便税务部门进行更正和处理。
3. 保留证据：在整个过程中，应保留好相关证据，如与发放单位的沟通记录、报酬证明等，以备不时之需。

我建议，在发现劳务报酬被报错成工资薪金后，不要慌张，及时与相关部门沟通并更正，确保自己的权益不受损害。同时，也要提醒发放单位或财务部门注意报酬性质的准确性，避免类似问题再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。